تُعدّ دعاوى الإعادة إلى العمل من أهم سبل الانتصاف المتاحة للموظفين المشمولين بضمان الوظيفة ضد الفصل الباطل. تضع قرارات محكمة التمييز الأخيرة أعباء إثبات كبيرة على صاحب العمل عند تقييم ما إذا كان الفصل يستند إلى سبب مشروع.
المبادئ البارزة
يجب أن يتوافق الفصل مع مبدأ الملاذ الأخير؛ ويُتوقع من صاحب العمل أن يكون قد بحث إمكانية تقييم الموظف في منصب آخر قبل الفصل. كما أن إشعار الفصل يجب أن يكون كتابيًا ومسببًا كشرط إجرائي.
ولأن الوساطة شرط مسبق للتقاضي، فإن اللجوء إلى وسيط قبل رفع دعوى الإعادة إلزامي. إن إدارة هذه العمليات بعناية أمر بالغ الأهمية لمنع فقدان الحقوق.