İşe iade davaları, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz feshe karşı başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biridir. Son dönem Yargıtay kararları, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesinde işverene önemli ispat yükleri getirmektedir.
Öne çıkan ilkeler
Feshin son çare (ultima ratio) ilkesine uygun olması, işverenin fesihten önce işçiyi başka bir pozisyonda değerlendirme imkânını araştırmış olması aranmaktadır. Ayrıca fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması usuli bir zorunluluktur.
Arabuluculuğun dava şartı olması nedeniyle, işe iade talebinde bulunmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreçlerin titizlikle yönetilmesi, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik önem taşır.