احسب أجر عملك الإضافي بناءً على أجرك بالساعة وعدد ساعات العمل الإضافي.
وفقًا لقانون العمل، العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا. حُدِّد وقت العمل الأسبوعي كقاعدة بحد أقصى 45 ساعة؛ وكل ساعة تتجاوز ذلك تُعدّ عملًا إضافيًا وتخضع لعلاوة. يتطلب العمل الإضافي موافقة كتابية من الموظف ولا يجوز أن يتجاوز الحد السنوي البالغ 270 ساعة.
إذا اتُّفق تعاقديًا على أسبوع أقصر، فإن العمل حتى 45 ساعة يُعدّ "عملًا لساعات ممتدة" بعلاوة 25%، أما ما يتجاوز 45 ساعة فهو عمل إضافي بعلاوة 50%.
عن كل ساعة عمل إضافي يُدفع 50% أكثر من الأجر بالساعة العادي (1.5×). تضرب هذه الأداة أجرك الإجمالي بالساعة في المعامل (الافتراضي 1.5) وفي ساعات العمل الإضافي لحساب الأجر الإجمالي.
عامل بأجر ساعة إجمالي 150 ₺ يعمل 10 ساعات إضافية شهريًا: 150 × 1.5 × 10 = 2,250 ₺.
50% لما يتجاوز 45 ساعة؛ و25% للساعات الممتدة حتى 45 ساعة عند الاتفاق على أسبوع أقصر.
لا كقاعدة عامة؛ إلا في الحالات الاستثنائية تلزم الموافقة الكتابية.
نعم؛ يمكن طلب 1.5 ساعة وقت حر عن كل ساعة إضافية بدلًا من الأجر.
النتيجة لأغراض إعلامية؛ استشر خبيرًا لحساب دقيق.