أدخل راتبك الإجمالي الشهري وإجمالي مدة خدمتك لحساب مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية التقديرية.
مكافأة نهاية الخدمة تعويض يُدفع للموظف الذي ينتهي عقده بإحدى الحالات المنصوص عليها قانونًا والذي عمل لدى صاحب العمل نفسه لمدة سنة على الأقل، بمقدار راتب شهري إجمالي عن كل سنة كاملة من الخدمة. تشكّل المادة 14 من قانون العمل رقم 1475 (النافذة) الأساس القانوني لها.
تهدف إلى حماية الأقدمية التي يراكمها الموظف طوال حياته المهنية، وتُعدّ مقابلًا للولاء والجهد، ولذلك فهي من أكثر البنود المطالَب بها بين مستحقات الموظفين.
الحساب بسيط: آخر راتب شهري إجمالي × إجمالي مدة الخدمة (بالسنوات). تُضاف الأشهر الزائدة عن السنة بالتناسب. تحوّل هذه الأداة السنوات والأشهر المُدخلة إلى سنوات (الأشهر/12) وتضربها في الراتب الإجمالي. ويشمل أساس الأجر أيضًا العلاوات والنقل والوجبات وما شابهها من المزايا القابلة للقياس والمدفوعة بانتظام.
يخضع أساس الأجر لحدٍ أقصى تحدّده الدولة كل ستة أشهر. وبالنسبة لمن يتجاوز أجرهم الحد الأقصى يُحسب على أساس الحد الأقصى. تقدّم هذه الأداة تقديرًا على المبلغ الإجمالي ولا تطبّق الحد الأقصى تلقائيًا.
لموظف براتب شهري إجمالي 30,000 ₺ وخدمة 5 سنوات و6 أشهر: 30,000 × (5 + 6/12) = 30,000 × 5.5 = 165,000 ₺.
تُحسب على الراتب الإجمالي وتخضع لرسم الطابع فقط؛ دون ضريبة دخل أو اشتراك ضمان اجتماعي. تعرض هذه الأداة المبلغ الإجمالي.
لا كقاعدة عامة؛ يلزم سنة خدمة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه.
الاستقالة دون سبب مشروع لا تنشئ المكافأة، لكن قد تنشأ في حالات التقاعد أو الخدمة العسكرية أو الزواج (للموظفة) أو الفسخ المبرَّر.
يخضع الطلب لتقادم مدته 5 سنوات من تاريخ الإنهاء.
هذه الأداة لأغراض إعلامية؛ الحد الأقصى والاقتطاعات ونوع الإنهاء تؤثر في المبلغ. استشر خبيرًا لحساب دقيق.