بدل الإشعار هو تعويض يدفعه الطرف الذي ينهي عقد عمل غير محدد المدة دون التقيّد بمدد الإشعار القانونية. وقد يكون كل من صاحب العمل والموظف مسؤولاً عنه إذا أنهى العقد دون الالتزام بمدة الإشعار.
تُحدَّد مدد الإشعار وفقًا لأقدمية الموظف:
يُحسب بضرب الأجر اليومي الإجمالي للموظف في عدد الأسابيع المطبّقة. تقسم هذه الأداة الراتب الشهري الإجمالي على 30 لإيجاد الأجر اليومي، ثم تضربه في 7 للحصول على المبلغ الأسبوعي، ثم في عدد الأسابيع المقابل للأقدمية.
لموظف براتب شهري إجمالي 30,000 ₺ وأقدمية سنتين، تكون مدة الإشعار 6 أسابيع: (30,000 / 30) × 7 × 6 = 42,000 ₺ بدل إشعار إجمالي.
يخضع بدل الإشعار لضريبة الدخل ورسم الطابع؛ وخلافًا لمكافأة نهاية الخدمة لا يتمتع بإعفاء من ضريبة الدخل.
في حالة الفسخ الفوري لسبب مشروع لا تسري مدة الإشعار ولا ينشأ بدل إشعار.