İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim (ihbar) sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işveren hem de işçi, bildirim süresine uymaksızın sözleşmeyi feshederse bu tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:
Hesaplama, işçinin brüt günlük ücretinin ilgili hafta sayısıyla çarpılmasıyla yapılır. Bu araç aylık brüt ücreti 30'a bölerek günlük ücreti bulur, 7 ile çarparak haftalık tutarı hesaplar ve kıdeme karşılık gelen hafta sayısıyla çarpar.
Aylık brüt 30.000 ₺ ve 2 yıl kıdemi olan bir çalışanda ihbar süresi 6 haftadır: (30.000 / 30) × 7 × 6 = 42.000 ₺ brüt ihbar tazminatı.
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi istisnası bulunmaz.
Haklı nedenle derhal fesih halinde ihbar süresi işlemez ve ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının karşılığıdır ve hem işçi hem işveren tarafından ödenebilir; kıdem tazminatı ise yalnızca işçiye ödenir ve en az bir yıllık kıdem şartına bağlıdır. Ayrıca ihbar tazminatı gelir vergisine tabiyken, kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. İki tazminat aynı fesihte birlikte doğabilir.
İhbar tazminatı alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.