Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biriyle sona eren ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçiye, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi, kıdem tazminatının temel hukuki dayanağını oluşturur.

Kıdem tazminatı, işçinin çalışma yaşamı boyunca elde ettiği kıdemi güvence altına almayı amaçlar; işçinin işyerine bağlılığının ve emeğinin karşılığı olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçilik alacakları içinde en çok başvurulan kalemlerden biridir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama basittir: son brüt aylık ücret × toplam çalışma süresi (yıl olarak). Bir yıldan artan aylar da orantılı olarak eklenir. Bu araç, girdiğiniz yıl ve ay bilgisini yıl cinsine çevirerek (ay/12) brüt ücretle çarpar. Hesaplamaya esas ücret; çıplak ücrete ek olarak düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatleri de kapsar.

Kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatına esas ücret, devletçe her altı ayda bir belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Ücreti tavanın üzerinde olan işçilerde hesaplama tavan üzerinden yapılır. Bu araç brüt tutar üzerinden tahmini bir sonuç verir ve tavanı otomatik uygulamaz.

Örnek hesaplama

Aylık brüt 30.000 ₺ ve 5 yıl 6 ay kıdemi olan bir çalışan için: 30.000 × (5 + 6/12) = 30.000 × 5,5 = 165.000 ₺ brüt kıdem tazminatı.

Hak kazanma şartları

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
• İş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi (işverence haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçide evlilik, işçinin ölümü vb.).
• İşçinin kendi isteğiyle (haklı bir neden olmaksızın) istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu araç brüt tutarı gösterir.

1 yıldan az çalışırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Kural olarak hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem gerekir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Haklı bir neden olmadan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ancak emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) veya işçinin haklı feshi gibi hallerde istifaya benzer ayrılmalarda tazminat hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı ne kadardır?

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; tavan, kesinti ve fesih türü tutarı etkiler. Kesin hesap için uzman görüşü alınız.