Kıdem sürenize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.
Yıllık ücretli izin, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması karşılığında her yıl kullanmaya hak kazandığı, ücreti işveren tarafından ödenen dinlenme süresidir. İş Kanunu'na göre bu hak, işçinin dinlenmesini ve iş verimliliğinin korunmasını amaçlar ve sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz; işçi bu hakkından önceden feragat edemez.
Yıllık izin gün sayısı, işçinin işyerindeki kıdemine göre kademeli olarak artar:
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere yılda en az 20 gün izin verilir. Yer altı işlerinde çalışanların izin süresi dörder gün artırılarak uygulanır.
Bu araç, girdiğiniz kıdem yılını yukarıdaki kademelere göre değerlendirerek hak ettiğiniz izin gününü verir. Kullanılmayan izin günleri, iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden nakit olarak ödenir (izin ücreti).
7 yıllık kıdemi olan bir çalışan 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kategorisinde yer aldığından yılda 20 gün yıllık izne hak kazanır.
Taraflar anlaşırsa izin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
Hayır. Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş ilişkisi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Evet, deneme süresi de dâhil olmak üzere işyerindeki toplam çalışma süresi kıdem hesabına katılır.