احسب عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة المستحقة لك وفقًا لأقدميتك.
الإجازة السنوية المدفوعة هي فترة راحة يدفع أجرها صاحب العمل، ويستحقها الموظف كل عام بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل نفسه. ووفقًا لقانون العمل، يهدف هذا الحق إلى حماية راحة الموظف وإنتاجيته، ولا يمكن التنازل عنه مسبقًا أو إلغاؤه بموجب العقد.
يزداد عدد أيام الإجازة تدريجيًا مع أقدمية الموظف:
يحصل الموظفون دون 18 أو فوق 50 على 20 يومًا على الأقل سنويًا.
تقيّم هذه الأداة الأقدمية التي تدخلها وفق الفئات أعلاه وتعيد استحقاقك. تُدفع الإجازة غير المستخدمة نقدًا على أساس آخر أجر إجمالي عند انتهاء العقد.
موظف بأقدمية 7 سنوات يقع في فئة "أكثر من 5 وأقل من 15" ويستحق بالتالي 20 يومًا سنويًا.
باتفاق الطرفين، يجب ألا يقل أحد الأجزاء عن 10 أيام.
لا، بل تتراكم وتُدفع عند انتهاء العمل.
لا تُحتسب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية ضمن الإجازة.
نعم، تدخل مدة الخدمة الكاملة بما فيها التجربة في الأقدمية.