Aylık brüt ücretinizden günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
Günlük ücret, aylık brüt ücretin bir güne düşen tutarıdır. İş hukukunda pek çok hesaplama —kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri— günlük ücret esas alınarak yapılır. Bu nedenle günlük ücretin doğru bilinmesi bordro ve tazminat hesaplarının temelidir.
Türk iş hukuku uygulamasında ay, ücret hesabı bakımından 30 gün kabul edilir. Dolayısıyla günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Saatlik ücret ise günlük ücretin normal günlük çalışma süresine (genellikle 7,5 saat) bölünmesiyle elde edilir.
Aylık brüt 30.000 ₺ olan bir çalışanın günlük brüt ücreti 30.000 / 30 = 1.000 ₺'dir. Saatlik ücret ise yaklaşık 1.000 / 7,5 ≈ 133,33 ₺ olur.
Ayların 28-31 gün sürmesine rağmen ücret hesabında yeknesaklık için ay 30 gün olarak esas alınır.
Tazminata esas günlük ücret hesabında düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek gibi menfaatler de dikkate alınabilir.
Günlük brüt ücret, normal günlük çalışma saatine bölünür.
Tazminat ve izin hesaplarında kural olarak brüt günlük ücret esas alınır.