Hizmetlerimiz / İş Hukuku

Genel Bakış

Genel Bakış

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamaları düzenler. Özel & Demir Hukuk ve Danışmanlık olarak hem işverenlere hem de çalışanlara; iş sözleşmelerinin hazırlanmasından uyuşmazlıkların çözümüne kadar kapsamlı hizmet sunuyoruz.

Çalışma ilişkilerinde uyumu (compliance) sağlamak, olası uyuşmazlıkları en aza indirmek ve doğduğunda etkin biçimde yönetmek temel önceliğimizdir.

Sunduğumuz Hizmetler

• Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
• İşe iade davaları ve fesih sürecinin yönetimi
• Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçilik alacakları
• Mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık iddiaları
• İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazası ve meslek hastalığı süreçleri
• Toplu iş sözleşmesi, sendikal haklar ve toplu iş uyuşmazlıkları
• İnsan kaynakları politikalarının ve iç yönetmeliklerin hukuki denetimi
• Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve temsil
• İşten çıkarma (fesih) ve ikale (bozma) sözleşmeleri
• Yabancı çalışma izinleri danışmanlığı

Süreç / Yaklaşımımız

İş uyuşmazlıklarının önemli bölümü dava öncesi zorunlu arabuluculuğa tabidir. Süreci baştan doğru kurgular, delilleri ve özlük dosyasını titizlikle değerlendirir; mümkün olan hâllerde hızlı ve maliyet-etkin çözümü, gerektiğinde ise güçlü bir dava stratejisini birlikte belirleriz.

Neden Özel & Demir?

İş hukukundaki geniş dava pratiğimiz ve güncel içtihatlara hâkimiyetimizle, hem işveren risk yönetiminde hem de çalışan haklarının korunmasında sonuç odaklı çalışırız.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açma süresi nedir?

İşe iade taleplerinde önce zorunlu arabuluculuğa, anlaşma sağlanamazsa yasal süre içinde dava yoluna başvurulur. Süreler hak kaybına yol açabileceğinden vakit kaybetmeden uzman görüşü alınmalıdır.

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?

Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinin varlığı gerekir. Somut durum mutlaka değerlendirilmelidir.

Mobbing iddiasında hangi deliller önemlidir?

E-postalar, mesajlaşmalar, tanık beyanları ve sağlık raporları gibi süreklilik ve sistematiklik gösteren deliller önem taşır.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı var mı?

Alacak türüne göre zamanaşımı süreleri farklılık gösterir; hak kaybı yaşanmaması için erken danışmanlık önerilir.